Ausbildungsstart zum PLI Coach, am Freitag 15. und Samstag 16. November 2019

Noch zwei Plätze frei!

Der zweite Kurs ist in der Pipeline und die neuen Kursdaten für 2020 sind am Schluss des Artikels ersichtlich.

Ich möchte die Klasse möglichst persönlich und überschaubar halten (5 bis max. 7 Leute), um damit den grösstmöglichen Lerneffekt zu erzielen. Der Intensivkurs wird für Sie garantiert ein einmaliges Erlebnis.

Für den Kurs, mit Start im November 2019, sind noch 2 Plätze frei. Sollten Sie sich also schon mal Gedanken über eine Weiterbildung im Blick auf ein sytemisch- lösungsorientiertes Begleiten von Menschen gemacht haben, sind Sie bei mir an der richtigen Adresse.

Rufen Sie mich einfach an (079 252 70 02), oder melden Sie sich mit dem Kontaktformular.

Weitere Ausbildungsdaten und Termine 2019/2020

Allgemein

Training für das „Vorstellungsgespräch“ abgeschlossen

An zwei Samstagmorgen traf ich mich mit 3 Schülerinnen zum Kommunikationstraining für ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch. Folgende Themen nahmen wir etwas genauer unter die Lupe:

Die Kandidatinnen waren Top motiviert, etwas in ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch und damit in ihren Erfolg zu investieren. Am Schluss gab es eine Gesprächssimulation mit BerufsbildnerInnen, die allen realistisch vor Augen führte, was in einem solchen Gespräch verlangt wird. Ich wünsche jeder Einzelnen jungen Frau dieser Gruppe alles Gute für die Zukunft.

Stimmen der Teilnehmerinnen:

  • Es war spassig und hilfreich. Ich freue mich schon auf ein echtes Bewerbungsgespräch. Ich habe es gut gefunden, dass am Schluss noch fremde Personen gekommen sind, um es nochmals zu üben.
  • Es hat immer Spass gemacht und es war auch sehr informationsreich. Ich weiss jetzt, auf was ich noch beim Vorstellen schauen muss und wie ich mich verhalten kann.
  • Ich habe mehr Sicherheit bekommen und weiss jetzt, dass es nicht so schlimm ist, wie ich mir es gedacht habe. Ich weiss jetzt auch, was ich noch verbessern kann.

Gerne führe ich individuelle Trainings für Vorstellungsgespräche in kleinen Gruppen bis 5 Leute durch. Melden Sie sich unter: info@kurtkammermann.ch oder gleich per Telefon: 079 252 70 02. Kursort: Eichholzweg 20-24, in Belp

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Nach den Ferien ist vor den Ferien

Es war super auszuspannen und sich innerlich auf ein weitere Jahreszeit einzustellen. Ich freue mich auf die Aufgaben die auf mich zukommen werden.

Ferien sind bekanntlich zeitlich beschränkt und haben vor allem das Ziel die Batterien wieder etwas aufzuladen. Die Frage bleibt im Raum: wie gehe ich mit dem Rest des Jahres mit mir um? Wäre es nicht hilfreich, sich zwischendurch eine Begleitung (Mentoring), oder ein Coaching zu gönnen? Warum nicht ein paar Sitzungen im Jahr einplanen, um bewusst den Weg der Reflexion zu beschreiten? Denn ganzheitlich Gesund zu sein und dies zu bleiben, sowie dem Weg der persönlichen Balance einen wichtigen Platz zu geben, sind heute meiner Meinung nach ein Muss. Gerne stehe ich diesbezüglich für Anfragen zur Verfügung (079 252 70 02).

Ich wünsche euch allen nach den Ferien einen guten Start in die zweite Hälfte des Jahres.

Ein paar Ferienimpressionen aus unserer Deutschlandtour mit Schwerpunkt auf das Reformationsjahr.

 

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Gesucht Firma, die gezielt einen betrieblichen Mentor eidg. FA einsetzen will

Immer wieder frage ich mich, ob es denn nirgends eine Firma gibt die einen betrieblichen Mentor sucht? Ich kann noch soviel Suchbegriffe wie  – „Mentor“ – ins Suchfeld einer Jobsuchmaschine eingeben, doch ein brauchbares Ergebnis spuckt diese nicht aus.

Kürzlich hatte ich ein hoffnungsvolles Gespräch das mit der Erkenntnis endete: „indem Fall – lieber einen betrieblichen Mentor anstellen als eine Führungskraft mehr“. Was steckt hinter dieser Aussage?

  1. Um die Gedanken in Schuss zu bringen, muss man das neue Berufsbild kennen.

Für engagierte Berufsleute aus den Bereichen wie Human Resources Management, Personalentwicklung, Beratung, Marketing, Informatik und anderen Fachbereichen eröffnet dieser Fachausweis aussichtsreiche Perspektiven: MentorInnen begleiten in den Organisationen, in denen sie angestellt sind, Einzelpersonen in deren Arbeits- und Berufsfeld bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie konzipieren und planen diese Entwicklungsprozesse, führen sie durch, moderieren Konflikte und sichern die Qualität der Veränderungs- und Entwicklungsprozesse.

2. Wenn wir die erworbenen Kompetenzen eines betr. Mentors einbeziehen, klärt dies das Anliegen auf einen Schlag.

Mit diesem Fachausweis belegen Sie:

  • Die Kompetenz, Menschen in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten.
  • Eine eigene Methodenvielfalt an Interventionsformen für Ihre Tätigkeit als Begleitungsperson in den Formaten Coaching / Mentoring / Training.
  • Nachhaltige Führungs- und Sozialkompetenzen. http://www.bp-mentor.ch/berufsbild/

3. In einem gewissen Sinn schlägt man 3 Fliegen mit einer Klappe. Da wundert es mich nicht, wenn mein Gesprächspartner, auf einen Schlag, zu einer völlig neuen Überzeugung kommt. Denn mit einem betrieblichen Mentor in ihrer Firma optimieren sie die Befähigung und das Potential ihrer Mitarbeiter. Zufriedenheit, Ausgeglichenheit, weniger Konflikte, bessere Kommunikation, Teamfähigkeit und vieles mehr, ist das Resultat dieser neuen Investition.Screenshot 2017-06-30 15.52.19.jpeg

Wo sind die Mutigen der Zeit und geben dem Berufsbild eine Chance sich zu bewähren? Auch wenn der Job nur 50 Stellenprozente beinhaltet, es ist einen Versuch wert. Sie werden sehen, dass dieser Schritt in die richtige Richtung führt.

Gespannt warte ich auf positive Zeichen aus der Wirtschaft und Sozialwerke.

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